1. Работа бортпроводником: требования, обучение и перспективы карьерного роста 2. Диагностика диабета 1 типа: методы обследования и процедуры лечения 3. Как принять решение о продолжении работы: советы по оценке своих возможностей и перспективам карьерного роста

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить условия труда, которые учитывают индивидуальные особенности работника, включая состояние его здоровья. Если вы имеете диабет 1 типа, то делаете необходимые шаги для лечения и управления своим заболеванием, и способны выполнять свои обязанности как бортпроводник, то, как правило, вы можете продолжать работать. Однако, в зависимости от характера вашей работы, могут потребоваться определенные адаптации и меры предосторожности, чтобы обеспечить безопасность как для вас, так и для пассажиров. Обсудите возможные варианты и меры предосторожности со своим работодателем и руководителем.

Для решения вопроса о возможности продолжения работы бортпроводником с диабетом 1 типа необходимо обратиться к нормативно-правовым актам, которые регулируют медицинскую экспертизу и требования к здоровью работников транспортных предприятий.

Специалисты медико-социальной экспертизы могут запросить следующие документы для решения данного вопроса:

1. Медицинскую карту пациента, где должны быть отмечены все диагнозы и лечение, которое он проходит.

2. Результаты анализов и исследований, подтверждающих наличие диабета 1 типа, например, анализы гликемии.

3. Заключение врача о возможности и условиях работы бортпроводника с диабетом 1 типа.

4. Документы, удостоверяющие профессиональную подготовку работника, например, сертификат о прохождении курсов повышения квалификации.

5. Документы, подтверждающие соблюдение правил и норм при работе бортпроводником.

6. Иные документы, необходимые для решения данного вопроса.

На основании предоставленных документов будет произведена оценка состояния здоровья работника и принято решение о допущении его к работе или о необходимости ограничений (например, на определенный вид работ или режим работы).

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают в себя:

• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для работника, занятого на работах, связанных с вредными (опасными) условиями труда"
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность работников"
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации"
• Статья 371 Трудового кодекса Российской Федерации "О вредных и (или) опасных производственных факторах, на рабочих местах, в профессиях и должностях"
• Пункт 2 статьи 18 Федерального закона "О здоровье граждан" от 21.11.2011 №323-ФЗ "О медицинском обеспечении граждан в Российской Федерации"
• Пункт 1 статьи 28 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" от 29.11.2010 №326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"