Работа воспитателем: способы повышения квалификации и перспективы карьерного роста

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, обучающийся в высшем учебном заведении по очной форме обучения на последнем курсе, имеет право на учебный отпуск продолжительностью до 30 календарных дней. Однако данное право не распространяется на обучение по программе второго высшего или дополнительного образования.

Таким образом, если работник обучается по программе второго высшего или дополнительного образования, то он не имеет права на учебный отпуск.

Однако, если работодатель согласился предоставить работнику учебный отпуск, то он должен оплатить этот отпуск не менее, чем в размере среднего заработка работника за последние три месяца работы.

Следовательно, если заведующая не оплачивает учебный отпуск, то такое поступление не является правомерным и может быть обжаловано в соответствующие государственные органы.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить:

1. Трудовой договор с заведующей организацией;
2. Документы, подтверждающие вашу работу, стаж и должность воспитателя;
3. Копию приказа о вашем зачислении в университет;
4. Копию приказа о присвоении вам звания студента университета;
5. Документы, подтверждающие получение высшего образования или его отсутствие;
6. Копии заявлений на отпуск;
7. Документы, подтверждающие отказ в предоставлении ученического отпуска;
8. Копии документов, подтверждающих факт учебы за свой счет.

Отсутствие высшего образования не является основанием для отказа в предоставлении ученического отпуска вам, так как ст. 178 Трудового кодекса РФ гласит, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отсутствие возможности подойти к сессии также не может быть считаться основанием для незаконного отказа вам в предоставлении ученического отпуска. Если у вас возникли проблемы с получением ученического отпуска или отказано является незаконным, то вам следует направить письменное заявление в вашу организацию с просьбой пересмотреть решение. В случае, если организация не выполняет свои обязанности по предоставлению вам отпуска, вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда и в судебные органы для защиты своих прав.

р. 255 Трудового кодекса РФ - "Ученые, аспиранты и докторанты имеют право на отпуск без сохранения заработной платы для выполнения своих научных работ и исследований".

р. 92 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - "Обучение по программам высшего образования осуществляется на платной или бесплатной основе. Обучение на бюджетной основе организуется в соответствии с федеральным законом о бюджетной системе Российской Федерации"

р. 348 Трудового кодекса РФ - "Работодатель обязан предоставлять работникам, отправляющимся на обучение по соглашению с ним, отпуск не менее чем за два недели до начала обучения и на время обучения с сохранением среднего заработка".

Таким образом, заведующая должна предоставлять вам учебный отпуск с сохранением заработной платы в соответствии с р. 255 Трудового кодекса РФ и необходимо уважительно относиться к вашему праву на обучение согласно р. 92 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" и р. 348 Трудового кодекса РФ.