Работа бухгалтера: возможность получения доплаты и перспективы карьерного роста

Мне кажется, что в данном случае принятие решения о выдаче доплаты за особый труд Бухгалтера 1-й категории зависит от определенных условий, которые необходимо уточнить. Стоит обратить внимание на постановление Правительства РФ № 158 от 13 марта 2002 г. "Об утверждении Перечня должностей руководителей и специалистов высшей квалификационной категории, должностей бюджетной сферы, квалификационные требования к которым предусматривают присвоение специальных званий и классных чинов", а также Трудового кодекса РФ и внутренних требований организации. Если в штатном расписании организации не предусмотрено присвоение специального звания или классного чина бухгалтеру 1-й категории, то взятие доплаты не может быть обосновано. Кроме того, основанием для выдачи доплаты может быть дополнительный объем работы или выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных правилами организации. Если эти условия не выполняются, то невозможно выдать доплату бухгалтеру за работу в соответствии с категорией 1.

Для решения такого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Штатное расписание компании, в котором должны быть указаны все занимаемые должности, их количество, категории, формы оплаты труда и другие сведения, а также должности, которые свободны на данный момент.

2. Трудовой договор с бухгалтером, в котором должны быть прописаны все условия труда, включая оплату труда, размеры оклада, доплат и другие денежные выплаты.

3. Приказ о назначении бухгалтера на должность соответствующей категории.

4. Решение руководства компании о предоставлении доплаты за выполнение дополнительных обязанностей, если такое решение принималось.

5. Согласие бухгалтера на выполнение дополнительных обязанностей и согласие на изменение условий труда (если это требуется).

На основе этих документов можно оценить возможность предоставления доплаты работнику и принять соответствующее решение. Если по штатному расписанию отсутствует возможность предоставления доплаты за выполнение дополнительных обязанностей, то это может быть основанием для отказа в ее предоставлении. При этом необходимо учитывать все обстоятельства конкретной ситуации и применяемые в компании правила и положения.

Налоговый кодекс РФ: Статья 312 "Начисление заработной платы" и Статья 318 "Дополнительные выплаты и компенсации работникам". Трудовой кодекс РФ: Статья 66 "Штатное расписание".