Работа в реабилитационном центре для детей и подростков с ограниченными возможностями в Чебоксарах: условия труда и перспективы карьерного роста

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора и перевод на другую работу возможны только с согласия работника и при наличии изменения обстоятельств, которые привели к необходимости производить такие изменения. Перевод работника на другую работу возможен только в случае, если работник имеет квалификацию, соответствующую требованиям профессии, рода трудовой деятельности и условий труда на данной работе.

Таким образом, если работник не согласен быть переведенным на другую должность, он может отказаться от такого перевода. Если же работник согласен, то ему необходимо будет заключить с работодателем новый трудовой договор, в котором будут отражены условия работы на новой должности.

Относительно компенсации в связи с сокращением или изменением условий труда, работник имеет право на соответствующие выплаты, согласно законодательству и трудовому договору. В случае увольнения работника в связи с сокращением численности работников, работодатель должен произвести все необходимые выплаты в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Для решения вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

• Трудовой договор, заключенный между работником и реабилитационным центром для детей и подростков с ограниченными возможностями в г. Чебоксары;
• Устав и положение о реабилитационном центре для детей и подростков с ограниченными возможностями;
• Документы, подтверждающие факт неподачи заявки на лицензирование;
• Документы, подтверждающие неподходящее состояние кабинетов для оказания реабилитационных услуг;
• Письменные уведомления работникам о смене должности, графика работы и условий труда;
• Калькуляцию затрат со стороны работодателя на изменение должности и графика работы.

Относительно законности действий работодателя нужно провести более подробное изучение документации, правовых актов и обстоятельств данного случая. В общем случае, перевод работника на другую должность без его согласия и без уменьшения заработной платы является незаконным. Если вы не согласны с изменениями в должности, графике работы и условиях труда, вам следует обратиться к юристу или профсоюзной организации.Вы также можете рассчитывать на компенсацию при условии правильной юридической защиты.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 74, 81, 178
• Федеральный закон "О социальной защите инвалидов и других маломобильных групп населения", статьи 7, 8, 12, 14, 15, 16
• Федеральный закон "О лицензировании отдельных видов деятельности", статьи 2, 4, 5, 7, 8
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.

Ситуация со сменой должности и возможным сокращением могут требовать более детального изучения с учетом специфики данной организации и ее деятельности, а также наличия договора трудового до последнего момента работы в качестве логопеда и иных факторов.