Работа воспитателей в Центре помощи детям с ограниченными возможностями здоровья Росток: оспаривание правомерности доплат за детей-сирот и специализированное учреждение

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об общих принципах организации и функционирования учреждений социального обслуживания населения" от 28 июня 2013 года, устанавливается, что учреждения социального обслуживания населения могут осуществлять свою деятельность на основании договоров (контрактов) с заказчиками услуг в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

В данной ситуации, уточняется что ранее работа воспитателей проводилась в детском доме, однако сейчас в организации детский дом отсутствует. Таким образом, если работа воспитателей по-прежнему связана со специализированным учреждением по оказанию услуг детям с ограниченными возможностями здоровья, и данный тип учреждения официально зарегистрирован и функционирует на территории Российской Федерации, то изменение системы оплаты труда воспитателей может быть нормальным процессом, который соответствует законодательству Российской Федерации. В таком случае, изменение системы оплаты труда работников организации является законным. Однако, если данные изменения не соответствуют законодательству, работник организации вправе обратиться в соответствующие органы, либо к профсоюзу для защиты своих прав в этой сфере.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором или локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в Областном государственном казенном учреждении для детей с ограниченными возможностями здоровья «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, «Росток». Также следует ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в части оплаты труда работников учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

На основании анализа указанных документов необходимо определить, были ли изменения в системе оплаты труда установлены в соответствии с законодательством и действующими нормами. Если выясняется, что правила оплаты труда не были нарушены, работник не имеет оснований для эффективного обжалования изменений в системах оплаты труда.

В случае, если работник считает, что изменения в системах оплаты труда не являются законными, ему следует обращаться в юридические услуги для получения консультации и подачи иска на оспаривание решения управления учреждения, отбирающего доплаты.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 129 "Дополнительные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных" - Статья 141 "Оплата труда работников, занятых работами с вредными и (или) опасными условиями труда" - Статья 142 "Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и работах, связанных с особыми условиями труда" - Статья 143.1 "Оплата труда работников образовательных учреждений" - Статья 265 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"