Получите высокооплачиваемую работу с новыми возможностями карьерного роста

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право изменять условия трудового договора, включая категорию и оклад работника, в случае изменения организационной структуры компании, перепрофилирования производства, сокращения штата и других подобных обстоятельств.

Однако, если работник не согласен с предложенными изменениями, он имеет право отказаться от перевода на другую должность и сохранить свою текущую должность и оклад. В этом случае работодатель должен сохранить все остальные условия трудового договора без изменений.

Также, работник имеет право на компенсацию за неудобства, которые могут возникнуть в связи с переводом на другую должность, если такая компенсация предусмотрена в трудовом договоре или коллективном договоре компании.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или специалисту по трудовому праву для правильного решения данного вопроса.

Для начала, нужно ознакомиться с трудовым договором и приказом о приеме на работу, в которых указана должность и квалификационные требования. Также нужно изучить правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор, если он есть.

В данной ситуации возможны следующие шаги:

1. Ознакомиться с предложенной должностью и зарплатой на ней, чтобы сделать обоснованный выбор.

2. Если переход на новую должность предусмотрен трудовым договором, то необходимо согласиться на такой переход. Если же трудовой договор не предусматривает такую возможность, то нужно обсудить с руководством эту ситуацию и договориться о изменении трудового договора.

3. Для того, чтобы разобраться в сложившейся ситуации, можно обратиться к юристу для получения консультации по трудовому праву и выработки оптимального решения.

Здравствуйте. Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - о переводе работника на другую работу.

2. Статья 73 Трудового кодекса РФ - о изменении условий трудового договора.

3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - о защите трудовых прав работника.

4. Статья 138 Трудового кодекса РФ - об изменении трудового договора из инициативы работодателя.

5. Статья 169 Трудового кодекса РФ - об увольнении по инициативе работодателя.

6. Статья 178 Трудового кодекса РФ - о выплате компенсационных выплат при изменении условий труда из инициативы работодателя.