Как получить работу на заводе с условной судимостью и достигнуть карьерного роста: советы от эксперта

Здравствуйте. Работодатели вправе проводить проверки кандидатов на должность, которые могут включать проверку их судимостей. Ваша судимость могла бы повлиять на решение работодателя. Однако, вопрос о вашем принятии на работу может быть решен в пользу работника, если он имеет все необходимые документы для трудоустройства и не совершал преступлений, связанных с его работой. Поэтому, если у вас есть все необходимые документы и вы готовы вести законопослушный образ жизни, то в случае прохождения остальных этапов собеседования, Вы можете быть приняты на работу. В случае дальнейшего карьерного роста, Ваши возможности будут определяться не только Вашей квалификацией, но и бизнес-потребностями и решениями работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить работодателю следующие документы: 1. Свидетельство об окончании условного срока по статье 111ч1 УК РФ, которое подтверждает, что Вы больше не находитесь под следствием и не имеете ограничений. 2. Паспорт. 3. Трудовую книжку и документы об образовании (если таковые имеются).

Далее, работодатель произведет проверку административной и уголовной истории соискателя на данную позицию, включая сведения о наличии лишений свободы, пребываний под стражей, а также о наличии иных фактов привлечения к уголовной ответственности, и принимает решение о приеме на работу.

Стоит отметить, что работодатель имеет право отказать в приеме на работу в случае если соискатель уже имеет лишения трудовых прав и образом в какой либо компании, уголовной инициации и т.п.

Статья 111ч1 УК РФ ("Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью") может быть применима при принятии решения работодателем о найме на работу. Однако, для ответа на данный вопрос необходимо изучить положения трудового законодательства РФ, правила найма и принятия на работу, а также узнать требования к службе безопасности предприятия.