Работа в выходные: компенсация и возможности для карьерного роста
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 732415
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Законодательством Российской Федерации предусмотрено два варианта компенсации работникам, занятым в выходные дни. Первый вариант - предоставление дополнительного времени отдыха в другой день недели, второй - выплата дополнительной оплаты труда за работу в выходной день. Конкретные условия компенсации должны быть оговорены в трудовом договоре или коллективном договоре организации.
Для решения вопроса о компенсации работникам, которые работают в выходные дни, необходимо ознакомиться с трудовым договором и законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О выходных и праздничных днях", и приказами и регламентами организации, где работает сотрудник.
Обычно компенсация может происходить несколькими способами: выплата сверхурочных, присвоение дополнительных выходных дней в соответствии с трудовым законодательством или предоставление отгула в другой день.
Для определения конкретного способа компенсации исходя из трудовых отношений с работником, рекомендуется обратиться к кадровому отделу или юристу, который занимается вопросами трудового права.
Статьи 111, 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы