Работа в сменном режиме. Правила после отпуска, прогул за неявку и возможности для карьерного роста в позиции начальника

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе считать выходной день прогулом, если он был установлен по закону или коллективному договору. Если сменный график работы утвержден коллективным договором или приказом работодателя, а выходной день, который выпал после отпуска, установлен законодательством как обязательный, то отсутствие работника на работе в этот день не является прогулом. Однако, если в данном случае существуют индивидуальные договоренности с начальником или установлены особые правила, описанные в трудовом договоре работника, то ответ может иметь иную позицию, требующую дополнительной проверки.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к кадровой службе организации и запросить следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему, в которых должны быть указаны условия работы сменного инженера, график работы, правила начисления оплаты труда и т.д.

2. График работы сотрудника на соответствующий месяц, где должно быть указано количество рабочих дней и выходных дней в период после отпуска.

3. Документы, подтверждающие даты начала и окончания отпуска сотрудника, например, приказ о предоставлении отпуска.

4. Внутренние правила организации, где должны быть указаны правила и порядок учета рабочего времени с учетом возможных изменений графика работы.

После получения необходимой документации, следует проанализировать ситуацию и выяснить, была ли допущена ошибка в начислении рабочего времени сотрудника, и если да, то требуется провести корректировку в соответствии с действующим законодательством. Если начальник намеренно нарушает права сотрудника, может быть подано заявление в органы надзора или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в этой ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 99 "Выходные дни"
• Трудовой кодекс РФ, статья 103 "Работа в сверхурочное время и в ночное время"
• Трудовой кодекс РФ, статья 138 "Отпуск по основным причинам"
• Трудовой кодекс РФ, статья 192 "Дисциплинарная ответственность"
• Положение о порядке предоставления и использования отпусков работниками, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.04.1997 № 465 "Об утверждении Положения о порядке предоставления и использования отпусков работниками"