Работа в сменном режиме и получение приказа на отпуск: узнайте о возможности поручения работы в дневную смену
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2470125
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЕсли в соответствующем приказе об отпуске не предусмотрена иная дата окончания работы перед отпуском, то работодатель вправе поставить сотрудника на работу в соответствующую смену в день, предшествующий началу отпуска, в том числе и в дневную смену. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены правила, ограничивающие возможность такого постановления на работу, то работодатель должен руководствоваться этими правилами.
Для ответа на данный вопрос необходимо изучить существующие у организации правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор, которые регулируют порядок назначения отпусков и режим работы сотрудников. Также могут быть применимы соответствующие нормы трудового законодательства, которые определяют права и обязанности сторон при установлении графика работы и выделении отпусков. Подробный ответ на данный вопрос возможен после изучения соответствующих документов и конкретных обстоятельств дела.
Статьи 91, 109, 113, 116, 119, 120 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы