Гипермаркет Ашан сокращает половину ночных работников: запрошенные ответы на вопросы по зарплате, переводу на дневную смену и возможности компенсации

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе производить сокращение численности или штата работников в связи с изменением объема продукции или услуг, выпускаемых организацией, изменением организационно-правовой формы, сокращением финансирования, либо в других случаях, предусмотренных законодательством.

При этом, работники могут быть уволены по собственному желанию или по инициативе работодателя. В случае сокращения численности или штата работников, они могут быть уволены по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (изменение численности или штата работников) с предоставлением выплат, предусмотренных статьями 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, в данной ситуации работодатель вправе производить сокращение численности или штата работников в связи с переводом сотрудников на дневную смену без ночной наценки. Работники, чьи должности будут сокращены, смогут быть уволены по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, работодатель обязан провести соответствующее предупреждение об увольнении и выплатить компенсации, предусмотренные статьями 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительную выплату в размере среднего месячного заработка, если он уволен не по своей вине, а в связи с производственной необходимостью.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или контракт, который был заключен между сотрудником и его работодателем.

2. Уведомление о переводе на другую должность, в котором указаны новые условия работы.

3. Информация о размерах заработной платы на новой должности в сравнении с предыдущей.

4. Законодательные акты, регулирующие вопросы трудовых отношений в Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс.

5. Документы, подтверждающие невозможность работникам выполнения своих обязанностей в новых условиях (например, из-за отсутствия возможности оставаться на работе в дневное время).

6. Информация о доступных местах работы на равных условиях в пределах организации и/или в других организациях.

7. Письменные заявления работников об увольнении по сокращению и компенсациях, необходимых на время поиска новой работы.

На основе анализа всех этих документов и наличия правовой базы, сохраняющей права работников, можно провести оценку законности требований работников и разработать план действий для урегулирования конфликта.

Статьи, применимые для решения этого вопроса: - статья 72 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"; - статья 178 Трудового кодекса РФ "Последствия сокращения численности или штата работников"; - статья 180 Трудового кодекса РФ "Компенсации работникам при сокращении численности или штата работников".