Перевод на дневную смену: протест работников котельной и пути его выражения

Здравствуйте, Александр. В данной ситуации, руководство не имеет права односторонне изменять условия трудового договора, которые были согласованы между работником и работодателем. Это противоречит статье 72 Трудового кодекса РФ. Однако, для того чтобы иметь правовую силу, необходимо оформить изменение в виде приказа, а не устного распоряжения. Я рекомендую обратиться к руководству с требованием оформить решение в письменном виде и предоставить соответствующие объяснения по поводу принятого решения. Если руководство отказывается учесть Ваше мнение и проводит изменения, которые нарушают Ваш трудовой договор, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Вы также можете предъявить свои требования в суде.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующую документацию:

1. Копию трудового договора с работодателем.
2. Копию подписанного сменного графика на второй квартал 2017 года.
3. Устную речь руководства компании, в которой объявляется перевод на дневную смену на 8 часов.
4. Копию содержания ТК РФ, который определяет правила перевода сотрудников на новые должности, а также изменение в условиях на выполнение работы.

После этого, я бы порекомендовал провести предварительную консультацию с адвокатом, специализирующимся на трудовом законодательстве Российской Федерации, для определения возможных способов защиты своих прав и принятия решения, какие юридические шаги необходимо предпринять для защиты своих интересов.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - право работника на участие в управлении предприятием (организацией) и трудовом коллективе;

Статья 23 ТК РФ - возможность изменения условий трудового договора по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным ТК РФ;

Статья 74 ТК РФ - основания и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 136 ТК РФ - условия оплаты труда работника;

Статьи 137-139 ТК РФ - основания и порядок изменения размера оплаты труда работника;

Статья 180 ТК РФ - право работника на привлечение работодателя к дисциплинарной и материальной ответственности за нарушения законодательства о труде.