Работа на железной дороге: перспективы карьерного роста в Балашове и возможности перевода на должность менеджера

Добрый день! Перевод на другую должность возможен, но для этого необходимо выполнить ряд условий:

1) должность менеджера должна соответствовать квалификационным требованиям и уровню образования работника;

2) работодатель должен иметь вакансию на должность менеджера и выгоду от перевода работника;

3) работник должен дать письменное заявление о переводе и наличии медицинского документа о состоянии здоровья, подтверждающим его годность к работе на новой должности;

4) перевод возможен только с согласия работника.

При выполнении всех вышеперечисленных условий возможно перевести работника на новую должность. Однако, следует учитывать, что нахождение в отпуске по уходу за ребенком не является препятствием для перевода, но при переводе на должность меньшего уровня оплаты, работник имеет право сохранять среднюю заработную плату за время отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем (железной дорогой);

2. Свидетельство о рождении ребенка (для подтверждения права на отпуск по уходу за ребенком);

3. Заявление о переводе на новую должность;

4. Копия приказа о назначении на новую должность (при его наличии);

5. Другие документы, связанные с переводом на новую должность, к примеру, соглашение об изменении условий трудового договора.

Принять окончательное решение по данному вопросу можно только после рассмотрения конкретных обстоятельств дела и соответствующих правовых актов.

Указанный вопрос является трудовым, поэтому для его решения необходимо руководствоваться Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и иными соответствующими законодательными актами.

Статьи ТК РФ, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 68 "Перемещение работника на другую работу в связи с изменением организационных или технологических условий работы"; - Статья 74 "Перевод на другую работу по инициативе работника"; - Статья 128 "Перевод на другую работу при сохранении за работником среднего заработка"; - Статья 256 "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".