Отпуск во время самоизоляции, работа в школе и должность уборщицы: возможности для карьерного роста

Согласно законодательству Российской Федерации, работающий гражданин имеет право на отпуск по своему желанию. В случае, когда в регионе были введены меры по самоизоляции, работающие граждане сохраняют право на отпуск и могут им воспользоваться при условии, что предприятие не было закрыто на карантин из-за распространения инфекционных заболеваний.

Для решения вопроса о возможности взять отпуск во время самоизоляции, необходимо уточнить условия трудового договора между работником и работодателем, а также ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в области труда и социального обеспечения.

Если в трудовом договоре предусмотрено право на отпуск и его условия, то работник может обратиться к своему работодателю с прошением о предоставлении отпуска. Также возможно обратиться в территориальный орган Российской службы судебных приставов с заявлением об изменении сроков предоставления отпуска.

В связи с текущей ситуацией в мире из-за пандемии COVID-19, работник может обратиться к работодателю с прошением о переносе и использовании отпуска в более позднее время, когда будет возможность свободно передвигаться и отправляться в отпускные поездки.

Статьи закона, применяемые в данном случае, зависят от положений трудового договора, коллективного договора и законодательства о труде Российской Федерации. Возможно, регулирование данного вопроса осуществляется по статьям 112, 119 и 120 Трудового кодекса РФ. Однако, если работодатель предоставил работникам возможность работать из дома, то возможно решение вопроса отпуска будет регулироваться положениями о дистанционной работе (статьи 49.1, 258.1 Трудового кодекса РФ). Кроме того, стоит учитывать изменения, связанные с пандемией коронавируса, например, введение режима повышенной готовности, о котором могут быть установлены специальные правила по отпускам.