Перевод на должность секретаря и заявление на досрочный отпуск: решения для отпуска и карьерного роста в одной организации

Добрый день! В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который предоставляется ему однократно в течение календарного года. Поэтому, если у Вас имеются неиспользованные дни отпуска, то Вы можете написать заявление на досрочное предоставление отпуска в соответствии с пунктом 3 статьи 125 ТК РФ. Однако, решение об отпуске принимает работодатель, поэтому я рекомендую обратиться к нему с данной просьбой и обсудить возможность предоставления Вам отпуска в запрошенные даты. О том, можете ли Вы выйти на другую должность после отпуска, лучше уточнить в дополнительной информации у работодателя или в трудовом договоре.

Для решения вопроса, описанного в вашем сообщении, вам потребуется составить заявление о досрочном отпуске и заявление о переводе на новую должность. Определенные формы таких заявлений обычно устанавливаются внутренними правилами организации.

Также возможны требования к предоставлению дополнительных документов, таких как трудовая книжка, документы об образовании и сертификаты. При рассмотрении заявления о переводе на новую должность некоторые организации могут проводить собеседование или тестирование.

Прежде чем составлять заявление, важно ознакомиться с внутренними правилами организации, договором о трудоустройстве и применимым законодательством. Кроме того, необходимо убедиться, что вы имеете соответствующую квалификацию и необходимые навыки для выполнения новой должности.

Статьи законодательства РФ, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ:

• Статья 71 "Перевод на другую работу в пределах предприятия, в организации, учреждении";
• Статья 72 "Перевод на другую работу по инициативе работодателя";
• Статья 80 "Отпуск по желанию работника";
• Статья 81 "Основания для отказа в предоставлении отпуска".

1. Закон РФ "Об отдельных вопросах трудового права работников органов внутренних дел" (для работников органов внутренних дел):

• Статья 19 "Перевод на другую должность, замещение вакантной должности";
• Статья 32 "Отпуск работника органов внутренних дел".

1. Приказ Минтруда РФ от 30.12.2016 N 979н "Об утверждении Порядка составления и представления работодателем обоснованного мнения о невозможности предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в установленные законодательством сроки" (для контроля за предоставлением отпуска):

• Пункт 5.2 "Сроки и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".

Обращаем ваше внимание, что указанный выше перечень статей не является исчерпывающим и может быть расширен в зависимости от конкретной ситуации и обстоятельств дела.