Работа в Севастопольском Водоканале: перспективы карьерного роста и варианты зарплаты

Здравствуйте! Для сохранения рабочего места возле дома или возврата на прежнюю должность, Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением и запросом на сохранение прежней зарплаты и должности. В свою очередь, работодатель имеет право сокращать штат сотрудников, но должен соблюдать процедуры коллективного договора, законодательства об охране труда и социальных гарантий для сотрудников. Поэтому, для определения вашего правового статуса, я рекомендую вам обратиться к профильному юристу или профсоюзному представителю.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и его изменения;

2. Документы, подтверждающие разряд и квалификацию работника;

3. Указания руководства о переводе работника на новую должность;

4. Данные о количестве сокращенных сотрудников и причине сокращения;

5. Документы, связанные с переводом на новую должность, включая заявление работника и распоряжение руководства о переводе.

На основании представленных документов юрист должен провести анализ и выяснить, была ли произведена перерегистрация трудового договора после перевода на новую должность, было ли нарушено законодательство о труде, а также выяснить, есть ли возможность изменения условий трудового договора. В зависимости от результатов анализа юрист может предложить различные варианты решения проблемы, включая предъявление требований к работодателю, которые могут включать возможность вернуться на прежнюю должность или получить условия, удобные для мать маленьких детей.

Трудовой кодекс РФ: Статья 56. Охрана труда работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора Статья 74. Изменение условий труда работника издержек сил и средств работника. Статья 81. Заработная плата работника. Статья 178. Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников. Статья 319. Ответственность работодателя за соблюдение законодательства о труде.