Работа медсестры: перспективы карьерного роста и призыв к принятию решения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право производить перевод работника на другую работу с сохранением заработной платы и иных условий труда только по согласию работника или в случае принудительного перемещения на работу другой категории в соответствии с законодательством. Таким образом, работодатель не может произвести перевод работника на другую должность без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса Вам необходимо рассмотреть трудовой договор, коллективный договор, внутренние положения и инструкции работодателя, а также законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения.

По закону работодатель не может перевести работника на другую должность без его согласия, если это не прописано в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, если перевод на другую должность является обоснованным предписанием органов государственного надзора и контроля, или необходим для продолжения работы организации, то работодатель может перевести работника приказом без его согласия, но с сохранением его заработной платы.

Если же работодатель переводит работника без его согласия на другую должность, не обусловленную требованиями государственного надзора и контроля, или необходимостью организации, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо проанализировать вышеуказанные документы и законодательное поле трудовых отношений, а также ознакомиться с подробными обстоятельствами данной ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу, связанную с изменением квалификации или трудовой функции". Статья 72 Трудового кодекса РФ "Содержание и изменение условий трудового договора".