Курсы повышения квалификации и высшее образование в трудовой книжке: возможности для карьерного роста на предприятии.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник вправе требовать внесения в трудовую книжку сведений о повышении своей квалификации. Отдел кадров предприятия обязан внести в трудовую книжку работника пометку о прохождении им курсов повышения квалификации, если работник предоставил соответствующее свидетельство или иной документ, подтверждающий прохождение таких курсов.

Отдел кадров предприятия также обязан внести в трудовую книжку работника пометку о наличии у него высшего образования, если работник предоставил документ, удостоверяющий его образование. В соответствии со статьей 65 ТК РФ, в трудовой книжке указывается образование, специальность (профессия) и квалификация работника, а также сведения о получении им квалификации на других работах.

Обязанность отдела кадров по внесению пометки в трудовую книжку о прохождении курсов повышения квалификации зависит от того, было ли это предусмотрено договором организации курсов, соглашением о прохождении курсов или другим нормативным актом. Если такие документы предусматривают внесение соответствующей пометки, то отдел кадров должен выполнить эту обязанность.

Если работник предоставил работодателю документ, подтверждающий наличие высшего образования, то отдел кадров обязан внести соответствующую пометку в трудовую книжку. Однако, если работник не предоставлял такого документа, отдел кадров не обязан вносить такую пометку без соответствующего подтверждающего документа.