Все что нужно знать о выплатах при уходе в декретный отпуск для сотрудника в частной структуре после работы в государственной структуре

Здравствуйте! Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудникам, ушедшим в декретный отпуск, полагаются пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для определения размера пособия по беременности и родам, будет учитываться средний заработок за последние 2 года (указанный в трудовой книжке сотрудника). При этом, если сотрудник отработал на последнем месте работы менее года и уволился не по собственному желанию, то размер пособия будет рассчитываться пропорционально отработанным месяцам. Что касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то его размер составляет 40% от заработка сотрудника, но с установлением максимального размера, который может быть увеличен на определенные категории родителей.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка - необходимо для оформления декретного отпуска.

2. Трудовой договор - необходим для установления стажа работы.

3. Справка о заработной плате - необходима для расчета пособия по беременности и родам.

4. Свидетельство о регистрации брака и/или ребенка - может потребоваться при расчете пособия.

5. Другие документы, свидетельствующие о размере заработной платы и стаже работы в данной компании.

Следует обратиться за консультацией к государственному органу по оказанию социальной защиты населения по месту жительства для получения подробной информации о допустимых выплатах в данном случае.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации женщинам, имеющим детей":

1. Женщинам, находившимся в трудовых отношениях и уволенным по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (ее отделения, филиала), учреждения, унитарного предприятия либо сокращением численности или штата работников, а также других по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, выплата пособия по беременности и родам производится независимо от продолжительности работы в данной организации (ее отделении, филиале), учреждении, унитарном предприятии.

2. Пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается в пределах минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации на день выдачи листка нетрудоспособности (временной нетрудоспособности) по беременности и родам.

3. Дополнительные выплаты беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.