Декретный отпуск и возвращение на работу: все, что нужно знать при уходе за ребенком в возрасте 2 лет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком без сохранения за ней места работы. Первые 18 месяцев этот отпуск оплачивает работодатель, а далее родитель может получать пособие по уходу за ребенком от государства.

Можно уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком обратно, если работающая мать ранее вышла из отпуска и вернулась на работу. Однако, рабочее место не сохраняется.

Отработка определенного срока для ухода за ребенком после выхода из отпуска не требуется.

Для решения вопроса о возможности возвращения на работу после декретного отпуска по уходу за ребенком следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовому Кодексу Российской Федерации, и законодательству об уходе за ребенком.

Согласно ст. 255 ТК РФ, работнику, работающему на трудовом договоре, предоставляется право на декретный отпуск в связи с беременностью и родами и в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет (для третьего ребенка до достижения им возраста шести лет). В соответствии с п. 3 ст. 266 ТК РФ, работник имеет право прерывать декретный отпуск и приступать к работе по истечении года со дня начала отпуска, но только с согласия работодателя.

В данной ситуации, для возвращения на работу после декретного отпуска следует уточнить документы, закрепляющие условия труда (трудовой договор, коллективный договор, приказы и др.), их срок действия и условия в случае прерывания декретного отпуска. В соответствии со ст. 256 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по сохранению рабочего места для женщины, находившейся в декретном отпуске.

Отработка определенного времени на работе для возвращения после декретного отпуска не требуется. Но стоит учитывать, что при прерывании декретного отпуска до истечения года со дня его начала, работы после такого отпуска могут быть не оплачены в полном объеме, а в соответствии с п. 5 ст. 266 ТК РФ выплачиваться в размере не более двух месячных окладов.

Если работодатель отказывает в согласии на прерывание декретного отпуска, работник может обратиться в суд с требованием восстановления на работе.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации ("Декретный отпуск по уходу за ребенком"), статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации ("Возвращение к работе после декретного отпуска по уходу за ребенком"), статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отказ работника от продления декретного отпуска по уходу за ребенком") и статья 190 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договоры о выполнении работ и оказании услуг").