Декретный отпуск и возвращение на работу: все, что нужно знать

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, после окончания декретного отпуска, работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более чем 14 календарных дней, на который он может претендовать по своему желанию. Также работник может запросить отпуск без сохранения заработной платы на все доступные ему оставшиеся дни отпуска, однако работодатель вправе отказать ему в данном запросе. Решение по данному вопросу должно основываться на условиях вашего трудового договора, правилах внутреннего трудового распорядка вашей компании и других соответствующих нормативных документах, регулирующих порядок предоставления отпусков работникам.

Для решения данного вопроса необходимо представить работодателю письменное заявление о желании продлить отпуск за свой счет. В заявлении следует указать период, на который просится продление отпуска, а также причину, по которой работник не может вернуться на работу сразу же после окончания декретного отпуска. Работодатель вправе предоставить рабочий отпуск работнику за свой счет по согласованию сторон. Однако, если работник не может вернуться на работу по состоянию здоровья ребенка, он может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".