Декретный отпуск и отпуск на уход за ребенком: все, что нужно знать для работодателей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен за прогулы без уважительных причин. В данном случае, если работник не явился на работу после окончания своего отпуска, это может рассматриваться как прогул без уважительных причин. Однако, период ее отсутствия на работе должен быть официально зафиксирован, и ей должна быть предоставлена возможность объяснить причины своего отсутствия.

Срок увольнения работника за прогулы без уважительных причин устанавливается работодателем, но не может быть меньше трех дней со дня оформления поручения о выяснении всех обстоятельств происшедшего. Если работник отсутствует на работе более трех дней, то работодатель может уволить его за прогул без уважительных причин.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт), заключенный между работником и работодателем.
2. Законодательные акты, которые устанавливают порядок предоставления больничных по рождению ребенка, отпуска по уходу за ребенком, оплачиваемого отпуска и отпуска за свой счет.
3. Заявление работника о предоставлении оплачиваемого отпуска на 28 дней и отпуска на месяц за свой счет.
4. Кадровые документы, включающие информацию о предоставлении больничных листов.

Относительно возможности увольнения работника по статье за прогулы, следует отметить, что прогулы являются нарушением трудовой дисциплины и могут являться основанием для увольнения работника. Однако, для принятия решения об увольнении работника по данной статье необходимо проведение внутреннего расследования и проверки доказательств нарушений со стороны работника.

Относительно сроков увольнения, необходимо учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на определенный срок отсутствия на работе по уважительной причине, включая отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. При этом, работодатель может уволить работника только после истечения данного срока и при наличии соответствующих оснований, например, нарушения трудовой дисциплины в результате прогулов.

Ответ:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - прогул является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - сроки увольнения по основаниям дисциплинарной ответственности определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, но не могут превышать одного месяца со дня выявления прогула. Однако, если работодатель не привлекал работника к дисциплинарной ответственности за прогул в течение этого месяца, он утрачивает право на увольнение работника по этому основанию.

Таким образом, работодатель в данной ситуации может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прогул и, если коллективный договор или локальный нормативный акт не устанавливают иной срок увольнения за прогул, уволить работника в течение одного месяца со дня выявления прогула.