Продление срочного договора, уход в декретный отпуск и увольнение: все, что нужно знать

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения временной работы, связанной с временным повышением объема работ, а также для выполнения сезонной работы. При заключении срочного трудового договора необходимо указывать срок его действия. Если на момент заключения договора стороны не определили срок его действия, то срочный договор считается заключенным на неопределенный срок.

Однако, если срочный договор был заключен без указания срока действия, но работник продолжает работать на данном месте более двух месяцев, такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Следовательно, если в вашем случае срочный трудовой договор был заключен без указания срока действия, и вы работали на данной компании более двух месяцев, то вы можете обратиться в суд с требованием признать договор бессрочным и сохранить свое рабочее место. Однако, если компания сменила форму собственности, изменены виды выполняемых работ или были изменены условия труда, компания имеет право расторгнуть трудовой договор.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копию трудового договора, заключенного между вами и работодателем на каждый год срока работы.

2. Документы, подтверждающие факт вашего увольнения (уведомление о расторжении трудового договора).

3. Копию договора, где указано условие о переподписании договора каждый год.

4. Документы, которые подтверждают, что вы находитесь на уходе за ребенком до 1,5 лет.

На основании предоставленных документов ваш адвокат сможет оценить перспективы добиться признания вашего трудового договора бессрочным и защитить ваши трудовые права в суде. Однако следует иметь в виду, что доказывать факт бессрочного договора будет непросто, так как согласно законодательству Российской Федерации такой вид договора предусмотрен не для всех типов работодателей и соответствующих видов деятельности.

Статьи, которые могут быть применимыми к данному случаю:

• Статья 60 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор"
• Статья 19.1 Трудового кодекса РФ "О расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по соглашению сторон"
• Статья 348 Трудового кодекса РФ "Об особенностях заключения и исполнения трудовых договоров с работниками, заменяющими временно отсутствующих работников" (если на рабочее место работника, находящегося в декретном отпуске, был принят временно замещающий его работник)