Декретный отпуск: увольнение после срочного договора и обязанности работодателя

Работодатель может и должен уволить сотрудника по окончанию срочного трудового договора, если иное не предусмотрено договором. В данном случае, сотрудницу приняли на работу на место коллеги по срочному договору, который закончится 23.05.2014 года. При этом, продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет коллеги не является основанием для продления трудовых отношений с заместителем на ее месте.

Однако, право на сохранение рабочего места из-за беременности и декретного отпуска у сотрудника сохраняется. Это означает, что если до окончания трудового договора сотрудница сообщила работодателю о своей беременности и планирует восстановиться на работе по истечении декретного отпуска, работодателю необходимо предоставить ей такую возможность на аналогичной должности в соответствии с ее квалификацией. Если же рабочее место уже занято другим сотрудником, работодатель обязан предложить заместителю другую вакансию на аналогичных условиях или оформить ее увольнение по иным основаниям, например, согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, если существенные условия трудового договора изменены по соображениям, не зависящим от работодателя.

Таким образом, работодатель обязан уведомить работника о конце срока действия трудового договора. В случае декретного отпуска сотрудницы, ее увольнение по окончанию срочного трудового договора возможно только при существенном изменении условий трудового договора по соображениям, не зависящим от работодателя, при условии соблюдения процедуры уведомления и оформления увольнения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Копия срочного трудового договора, подписанного между Вами и работодателем; 2) Копия документов, подтверждающих уход за ребенком (свидетельство о рождении ребенка, приказ о назначении декретного отпуска и др.); 3) Копия Трудового кодекса Российской Федерации, в котором установлен порядок продления отпуска по уходу за ребенком; 4) Копия закона об основах социальной защиты граждан, устанавливающего порядок выплаты пособий по беременности и родам.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, до окончания этого отпуска, если не наступило какое-либо иное основание для ее увольнения. При этом работодатель обязан предупредить Вас о сроке окончания договора заранее, в соответствии с условиями трудового договора и действующего законодательства.

Таким образом, если действующее законодательство не предусматривает иные основания для увольнения, то работодатель не имеет права уволить Вас по окончанию срока срочного трудового договора в период нахождения Вас в декретном отпуске. Однако, для уточнения законодательных норм, рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ: Статья 59. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 81. Основания прекращения трудового договора по инициативе работника Статья 180. Отпуск по уходу за ребенком Статья 256. Работа женщин, имеющих детей Кроме того, можно уточнить дополнительные правовые акты, регулирующие данную ситуацию в организации, где вы работаете.