Права и обязанности работодателя и сотрудника: отпуск, декретный отпуск, больничный

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статьи 115-116) работник имеет право на годовой основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск в течение года со дня начала его трудовой деятельности. Отпуск может быть предоставлен раздельно, а также авансом, с согласия работника. Отказ в предоставлении отпуска возможен только в случаях, предусмотренных законодательством (например, наличие невыполненных работ). С учетом вышеизложенного, Вы имеете право на отпуск авансом в 28 календарных дней, если работодатель согласится на его предоставление. В Вашем случае отказ в получении отпуска не имеет правовых оснований, если вы сами не заинтересованы в его отказе.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и вашим работодателем, содержащий условия об отпуске;

2. Кодекс Российской Федерации о труде, особенно разделы о порядке предоставления отпуска и его оплате;

3. Условия коллективного договора вашей организации, если таковой имеется;

4. Заявление на предоставление отпуска авансом.

Ответ на вопрос, имеете ли вы право перед наступлением декретного отпуска по беременности и родам, а также больничного взять отпуск авансом в 28 календарных дней, можно получить, исходя из конкретных условий вашего трудового договора и законодательства РФ. Однако, как правило, работник имеет право на предоставление отпуска авансом при наличии согласия работодателя. Работодатель в свою очередь обязан уважительно рассмотреть обоснованные просьбы работника об предоставлении отпуска и предоставить ему возможность воспользоваться им в установленном порядке.

Трудовой кодекс РФ. Статьи 115–118, 120–121.