Отпуск и декретный отпуск: права сотрудника. Решение работодателя о неполном отпуске - законно?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на использование отпуска по основному месту работы после отработки в текущем календарном году не менее половины от годовой нормы рабочего времени. Если работник не отработал половину годовой нормы, то ему предоставляется отпуск пропорционально отработанному времени.

Таким образом, если работнику необходимо использование очередного ежегодного отпуска перед декретным отпуском, то ему следует предоставить отпуск по количеству отработанных дней в текущем году. Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении отпуска, если работник отработал не менее половины годовой нормы времени на момент предоставления отпуска.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором, если он имеется, и законодательством Российской Федерации - Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом "Об отпусках работников". Необходимо установить, какие виды отпусков прописаны в трудовом договоре, как и когда назначаются ежегодный оплачиваемый отпуск и декретный отпуск, а также определить право работника на использование ежегодного отпуска перед началом декретного отпуска, исходя из норм законодательства и условий трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для отдельных категорий работников";
• Статья 124 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации женщинам, имеющим детей";
• Приказ Минтруда России от 10.12.2013 № 748н "Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам при переходе на работу к другому работодателю, периоде их работы, совмещении профессий (должностей) и в случаях временной нетрудоспособности или ухода за ребенком" (в части правил предоставления отпусков женщинам, выходящим в декретный отпуск).