Декретный отпуск и работа: законно ли требовать отпуск за счет сотрудника?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет гарантированное право на возвращение к работе по истечении отпуска. Работодатель обязан обеспечить женщину возвращением на ту же должность или на должность с такими же трудовыми условиями, а если таковой нет, то на соответствующую свободную должность. Невыполнение данных обязательств со стороны работодателя может рассматриваться в качестве нарушения ее трудовых прав. Однако, в случае, если предприятие или организация находится в трудном финансовом положении, и отсутствует возможность предоставления доступных должностей, работодатель может обратиться к работнику с предложением взять отпуск без сохранения заработной платы. Принятие данного предложения является добровольным и не может быть проведено против воли сотрудника.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к коллективному договору, трудовому договору и законодательству Российской Федерации о труде. Если в документах указано, что работнику положен оплачиваемый отпуск, то работодатель не может наложить на работника обязанность оплачивать свой отпуск. В случае нарушения трудовых прав работника, она может обжаловать решение работодателя в соответствующих органах государственной власти, в том числе, в суде. При обращении в суд, работнику необходимо предоставить соответствующую документацию, подтверждающую нарушение ее трудовых прав.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".

• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы и средней заработной платы при переводе на другую работу или смене места работы".

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск".

• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".