Информация о карьере сотрудника: отпуск, больничный, декретный отпуск

Добрый день! Согласно статье 126 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки установленного законом периода времени. В данном случае, если работник имеет право на 21 день отпуска, предоставление его авансом до наступления декретного отпуска возможно только согласованием с работодателем. Кроме того, в случае нахождения на беременности, взятие отпуска должно осуществляться с учетом рекомендаций врача и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Правила внутреннего трудового распорядка, если таковые имеются;
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения между работником и работодателем, в том числе Кодекс труда РФ;
4. Другие документы, описывающие правила отпусков и больничных листов в предприятии.

На основании этих документов будет произведен анализ ситуации рабочего процесса и возможностей.

Статья 122 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" и статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".