Отпуск, больничный, декретный отпуск: все вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, после возвращения с декретного отпуска работник имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью до двух недель. Данный отпуск предоставляется работнику один раз в год до истечения шести месяцев со дня окончания декретного отпуска. Однако, если у работника накопилось более 28 календарных дней незакрытого отпуска, то он может претендовать на его отпускное по его желанию. Таким образом, ответ на вопрос о возможности взятия отпуска зависит от конкретных обстоятельств, включая оставшийся незакрытый отпуск и дату возвращения на работу после декретного отпуска.

Для решения данного вопроса понадобится следующая информация и документация:

1. Копия трудового договора с указанием даты начала работы (27 апреля 2014 года).
2. Копия документа, подтверждающего отпуск авансом перед больничным по беременности и родам (7 марта 2015 года).
3. Копия больничного листа по беременности и родам (23 апреля 2015 года).
4. Копия свидетельства о рождении ребенка.
5. Копия документа, подтверждающего дату выхода на работу после декретного отпуска (23 ноября 2016 года).

На основании указанных документов и информации юрист должен определить, сколько отпускных дней сотрудник имеет право взять и когда именно этот отпуск может быть использован.

Статья 114 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, не связанным с заболеванием" и статьи 256-259 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".