Как получить оплату за больничный и декретный отпуск: ответы на вопросы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если работник имеет временную нетрудоспособность, то он получает пособие по временной нетрудоспособности, начиная с дня, следующего за наступившим днем нетрудоспособности, и до момента восстановления трудоспособности или признания работником инвалидом. Соответственно, если работник продолжает работать, то за этот период он должен получать заработную плату, а не пособие по временной нетрудоспособности. Если работник переходит на декретный отпуск, то он получает пособие по беременности и родам, которое начисляется за последние два года стажа работы. Если в период временной нетрудоспособности работник находится на декретном отпуске, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на общих основаниях. При этом в соответствии с федеральным законодательством, суммы выплат пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам не суммируются, т.е. работник не получит двойное начисление за один период временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем. 2. Больничный лист, который был выдан с 20 февраля 2018 года. 3. Законодательные нормы, регулирующие порядок выплаты больничного листа и декретных отпусков.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, за время болезни работник имеет право на оплату за первые три дня больничного листа за счет работодателя в размере 60 процентов от среднего заработка за месяц, предшествующий месяцу начала болезни. Начиная со 4-го дня болезни, пособие оплачивается из средств Фонда социального страхования РФ и составляет 100 процентов от заработка.

Если вы продолжите работать, несмотря на наличие больничного листа, то ваша заработная плата за эти дни будет выплачиваться обычным образом, без учета больничного листа. По окончании болезни вы получите оплату за неотработанные дни с учетом больничного листа.

Относительно дополнительной выплаты в виде декретных начислений, она будет производиться на основании среднего заработка за три месяца до начала беременности. Для рассчета дополнительных выплат может потребоваться предоставление дополнительных документов, таких как медицинские справки о беременности и родах.

Таким образом, имеет смысл продолжать работать при наличии больничного листа, если он необходим вам из-за состояния здоровья. Однако, при оплате беременных женщин за декретный отпуск учитывается только средний заработок, без учета дополнительных начислений, таких как больничные листы.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата больничного листа" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Декретный отпуск".