Расчет отпуска для сотрудника: учитывать ли больничный лист и декретный отпуск?

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, время временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием, травмой, а также карантином, предоставляется работнику в соответствии с законодательством об обязательном медицинском страховании. Таким образом, 140 дней, проведенных работницей на больничном листе, могут быть включены в трудовой стаж, поскольку это время было оплачено в соответствии с действующим законодательством. Следовательно, отработанных месяцев будет 12, и работница имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска за 2015 год.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, подписанный сторонами;

2. Документы, которые подтверждают факт отработанных месяцев, отпусков и больничных листов;

3. Справки о заработной плате и другие документы, которые могут помочь в расчете оставшегося отпуска.

Ответ на вопрос о том, как правильно должно быть, зависит от дополнительных факторов, которые не были указаны в вопросе (например, какой коллективный договор действует в организации, какие законы и нормы регулируют отпускные и больничные дни и т.д.). Однако, в целом, согласно ст. 127 ТК РФ, больничные дни включаются в общий трудовой стаж и могут учитываться при расчете продолжительности отпуска. При этом, если работник не отработал полный год, то количество дней отпуска должно пропорционально уменьшаться. С учетом этого, если сотрудник отработал всего 8 месяцев и отпуск еще не был отгулен, то ему полагается 19/12 * 8 = 12.6 дней отпуска, а в случае, если учитывать больничные дни, то 28/12 * 12 = 28 дней. Таким образом, правильным будет вариант учета больничных дней при расчете оставшегося отпуска.

Статьи 70, 81, 112 Трудового кодекса Российской Федерации.