Учительский отпуск: как взять отпуск до беременности и оставить часть для ребенка. Расчет оплаты и больничный лист.

Здравствуйте! Согласно статье 263 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки полного годового норматива рабочего времени или соответствующей части отпуска при неполной работе.

Отпуск, который Вы не использовали перед выходом в отпуск по беременности и родам, можете использовать после того, как ребенку будет 3 года. Оплата отпуска производится исходя из заработной платы работника на момент начала использования отпуска. В Вашем случае, это будет оплата исходя из заработной платы до ухода в отпуск по беременности и родам.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы учителем, содержащий условия о трудовом режиме и отпусках;
2. Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также больничных листах, подтверждающих факт нахождения в отпуске по беременности и родам;
3. Приказ о начале и окончании отпуска по беременности и родам;
4. Заявление работника о продолжении использования оставшейся части отпуска;
5. Расчётный листок, содержащий информацию о заработной плате до периода отпуска по беременности и родам.

Ответ на вопрос о том, какая сумма будет оплачена за отпуск, зависит от условий, указанных в трудовом договоре и отраслевых нормативных актов, которые регулируют порядок предоставления отпусков и расчёт заработной платы. Однако, как правило, оплата отпуска осуществляется исходя из средней заработной платы за период, предшествующий началу отпуска.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы" и статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период использования ежегодного оплачиваемого отпуска".