Беременность и декретный отпуск: права и обязанности работодателя и сотрудника

Да, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать женщине, находящейся в декретном отпуске, пособие по беременности и родам, а также сохранять ей место работы и среднюю заработную плату за период отпуска.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 255 Трудового кодекса РФ.

Согласно данной статье, в случае временной нетрудоспособности работника, вызванной беременностью, родами или заболеванием, связанным с беременностью или родами, работодатель обязан выплачивать ей пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% ее среднего заработка.

Таким образом, если женщина беременна и не может выходить на работу, работодатель обязан выплачивать ей пособие по временной нетрудоспособности, а не заработную плату.

Для получения пособия по временной нетрудоспособности женщина должна иметь справку от врача и обратиться в социальную защиту населения по месту жительства или работы.

Статьи 255 Трудового кодекса РФ, статьи 19 и 38 федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Статья 255 Трудового кодекса РФ.