Вакцинация на работе: права и обязанности сотрудника и работодателя. Декретный отпуск, кормление грудью и законность в вынужденной вакцинации.

Обязательность вакцинации на работе регулируется законодательством Российской Федерации и предусматривается для определенных категорий работников. Согласно Федеральному закону «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», беременные и кормящие матери являются одной из групп граждан, которым вакцинация может проводиться только с их прямого согласия. В связи с этим, если вы находитесь в декретном отпуске и кормите грудью, вас не могут заставить ставить прививку без вашего согласия.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия закона или другого нормативного акта, который устанавливает обязательную вакцинацию на рабочем месте.

2. Медицинская карта работника, где указан факт нахождения в декретном отпуске и кормление грудью.

3. Медицинское заключение врача, обосновывающее невозможность проведения вакцинации во время грудного вскармливания.

4. Письменное заявление от работника, в котором он обосновывает своё отказ от обязательной вакцинации из-за нахождения в декретном отпуске и кормления грудью.

5. Копия трудового договора, где могут быть указаны условия прохождения обязательной вакцинации на рабочем месте.

Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 16 Федерального закона "Об образовании", Постановление Правительства Российской Федерации № 81 "Об утверждении Правил проведения медицинских осмотров работников, прививок и диспансеризации работников", Постановление Правительства Российской Федерации № 227 "Об утверждении Перечня инфекционных заболеваний, при обнаружении которых установлен порядок медицинского освидетельствования граждан, желающих поступить на работу в учреждения и организации социальной сферы, оказывающие услуги населению, и должности федеральной государственной гражданской службы" и другие законы и нормативные акты.