Отпуск, увольнение и больничный сотрудника: права и обязанности работодателя

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что при нахождении в отпуске работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 14 календарных дней. В случае, если работник заболел в период отпуска, прерванный отпуск продолжается после выздоровления работника и его возвращения на работу. Таким образом, работодатель не обязан продлевать отпуск в связи со временной нетрудоспособностью работника и не обязан оплачивать больничный за период отпуска. Оплата больничного производится работодателем в случае, если работник заболел в период работы и обратился за медицинской помощью и предоставил все необходимые документы, подтверждающие его нетрудоспособность.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное работником.

2. Трудовой договор или соглашение об изменении трудового договора, в котором установлен срок отпуска и порядок его продления при наличии обстоятельств, предусмотренных законодательством.

3. Медицинские документы, подтверждающие факт болезни работника, выписку из больничного листа, содержащую информацию о периоде непригодности к работе, а также даты начала и окончания временной нетрудоспособности.

4. Документы, подтверждающие факт открытия и закрытия отпуска, в том числе распоряжение о предоставлении отпуска.

По правилам трудового законодательства Российской Федерации, если работник заболел в период отпуска, то счет отпуска приостанавливается и возобновляется после истечения временной нетрудоспособности и принятия работником работы. За период временной нетрудоспособности работнику оформляется больничный лист, по которому он получает пособие по временной нетрудоспособности от Фонда социального страхования. Работодатель не обязан продлевать из-за болезни работника срок его отпуска, но если работник не успел воспользоваться своим отпуском в связи с болезнью, он может быть перенесен на другой период согласно установленной процедуре. Таким образом, в данной ситуации работодатель должен оплатить болезненный период в соответствии с требованиями законодательства.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

1. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации «Оплата труда в связи с временной нетрудоспособностью работника».
2. Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск».
3. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации «Продление срока трудового договора, увольнение работника».

Для ответа на вопрос необходимо проанализировать трудовой договор и внутренние правила организации, а также определить причину увольнения по собственному желанию. Если причина увольнения не связана с болезнью, работодатель не обязан продлевать срок отпуска или оплатить больничный лист. Однако, в соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и работник могут договориться о продлении срока действия трудового договора. Если же причина увольнения связана с болезнью, работодатель обязан продлить срок отпуска или оплатить больничный лист в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации.