Увольнение сотрудника на основании ст. 81 иного кодекса. Больничный и отсутствия на работе. Возможность восстановления сотрудника и требования работодателя.

Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель имеет право прекратить трудовой договор по инициативе работодателя в случае грубого нарушения работником трудовых обязанностей. При этом работодатель должен доказать наличие такого нарушения со стороны работника.

В данном случае работодатель уволил работника за прогул в период болезни, за что он указал подпункт "а" пункта 6 части первой ст. 81. Однако, работник утверждает, что нарушения не было, т.к. он находился в отпуске по болезни и имел соответствующее больничное лист.

Если в ходе судебного разбирательства работник сможет доказать свою позицию, что он находился на больничном листе и следовал рекомендациям врача, а также не имел возможности предупредить работодателя, что он не может присутствовать на работе, то ему есть шанс на восстановление на работе.

В то же время, работодатель может попытаться доказать свою позицию, например, обратившись в авиакомпанию, однако, это может быть затруднительно, так как работник мог быть в любом другом месте, не связанном с авиаперелетом.

Работнику рекомендуется обратиться к юристу с целью уточнения возможных шагов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Правила внутреннего трудового распорядка.
3. Акты об отсутствии на работе, составленные работодателем.
4. Объяснительные записки работника.
5. Запросы работодателя в авиакомпанию на предмет поездок работника.

Относительно шансов на победу в суде и восстановления на работе, все зависит от обстоятельств дела и доказательств, представленных в судебном разбирательстве. Работодатель имел право уволить работника на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Однако работник может обжаловать данное решение работодателя в судебном порядке и доказать, что его прогул был вызван болезнью, а не личными отпуском или прекращением работы. В случае если суд вынесет решение в пользу работника, он может быть восстановлен на работе и получить компенсацию за упущенную выгоду.

статья 81 Трудового кодекса РФ, подпункт "а" пункта 6 части первой.