Право на оплачиваемый больничный при работе по договору: советы сотруднику, который не может взять больничный из-за отсутствия оплаты и нерегулярной зарплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, работающий по договору, имеет право на оплачиваемый больничный. Если работник по состоянию здоровья нуждается в лечении и не может работать, то он может обратиться в медицинскую организацию и получить больничный лист. Работодатель должен оплатить больничный лист работника согласно его зарплате. Если Ваш директор составляет договор при камиссии на только один месяц, это может создавать определенные правовые проблемы для работника в случае отказа в оплате больничного листа. Рекомендуется обратиться к юристу для разрешения данной ситуации и защиты Ваших прав как работника.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Договор между Вами и ИП, который устанавливает условия трудовой деятельности и указывает на возможность использования больничных листов или отсутствие такой возможности.

2. Законодательство Российской Федерации, устанавливающее права работников в отношении использования больничных листов и оплаты за период временной нетрудоспособности.

3. Налоговые декларации, удостоверяющие факт выплаты зарплаты в соответствии с законодательством.

4. Корреспонденцию между Вами и ИП, где были указаны обстоятельства, связанные с больничным листом.

Для получения конкретных рекомендаций и советов Вам, возможно, понадобится обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи 48, 49, 74, 84, 115, 117 Трудового Кодекса РФ.