Может ли работник отказаться от командировки при несоответствующей должности и нерегулярной оплате

Работник имеет право отказаться от командировки, если причина поездки не относится к его должностным обязанностям. Однако, необходимо учитывать возможные последствия отказа от командировки, такие как возможные дисциплинарные взыскания со стороны работодателя. Оплата за работу в рамках командировки должна согласовываться работником и работодателем заранее и устанавливаться в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: - Трудовой договор или контракт; - Коллективный договор; - Регламент командировок, если он есть в организации; - Любая документация, связанная с причиной поездки, а также с временем, местом и условиями командировки.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Обязанности работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

Статья 174 Трудового кодекса РФ - Командировка работника;

Статья 119 Трудового кодекса РФ - Отказ от работы.