Как решить проблемы при нерегулярной зарплате, отсутствии трудового договора и задержках при увольнении? Консультация и советы.

Согласно действующему законодательству, работник имеет право на трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня его приема на работу. Также, работодатель обязан выплачивать заработную плату в оговоренный в договоре срок. Однако, в данном случае трудовой договор не был подписан, а зарплата была выплачена только дважды за месяц работы, что является нарушением трудового законодательства.

Поэтому рекомендуется обратиться к бухгалтерии или кадровому отделу работодателя и обсудить данную ситуацию. В случае отказа работодателя выполнить свои обязательства, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы: копию заявления об увольнении, копию подписанного трудового договора с приложениями, копию приказа об увольнении. Поскольку у вас были проблемы с оформлением увольнения и вы должны отработать 15 дней, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и советов по этому вопросу. Также, если работодатель не выплачивает вам заработную плату за отработанные дни или причиняет другие нарушения в своей деятельности, вы можете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию или обратиться в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 65 - Трудовой договор; статья 135 - Выплата заработной платы; статья 246 - Оформление трудовых (служебных) отношений; статья 347 - Увольнение по инициативе работодателя; статья 348 - Увольнение по соглашению сторон; статья 360 - Порядок увольнения по инициативе работника.

Консультацию и помощь в данном вопросе можно получить у юристов или специалистов по трудовому праву. Можно обратиться в профильные организации и ведомства по защите прав работников.