Как правильно составить заявление об увольнении из-за задолженности по зарплате и нарушения условий трудового договора

Действительно, в соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке в случаях нарушения условий трудового договора работодателем. В данном случае, если работодатель не выплачивает заработную плату в установленные договором сроки, это является нарушением условий трудового договора.

Доказывать сам факт нарушения не требуется, так как наличие задолженности подтверждается учётом начисленной заработной платы и её фактической выплаты, а также подписанной сторонами копией трудового договора.

В заявлении об увольнении рекомендуется указать причину увольнения, например: "в связи с нарушением работодателем условий трудового договора, заключающимися в несвоевременной выплате заработной платы в установленные договором сроки". Важно указать дату подачи заявления и желаемую дату увольнения. Также следует не забывать о необходимости предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор заранее, за 2 недели и более.

Для решения данного вопроса вам понадобится написать заявление об увольнении по собственному желанию. При составлении заявления важно указать факты неоднократного нарушения работодателем трудового договора, конкретезировав их (например, указав даты и суммы невыплат). Заявление не требуется специально доказывать, но если у вас есть какие-либо документы, подтверждающие нарушения работодателем, их стоит приложить к заявлению.

Нужно также проверить, не предусматривает ли ваш трудовой договор каких-либо ограничений на увольнение без согласия работодателя, также следует обратить внимание на условия выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и заработную плату за последний рабочий период.

Формулировка, которую вы привели, может быть использована в заявлении об увольнении, но для большей убедительности стоит дополнить ее конкретными фактами нарушений трудового договора. Также следует указать дату, когда вы желаете уволиться, и в какой форме хотите получить все необходимые документы (например, трудовую книжку).

Статьи, которые могут быть применены для решения вопроса об увольнении в данном случае, это статьи 72, 73 и 80 Трудового кодекса РФ. В частности, статья 72 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника по собственному желанию, если это не противоречит законодательству и условиям трудового договора. Статья 73 ТК РФ указывает на случаи, когда работник может уволиться по собственному желанию без исполнения обязательства по досрочному уведомлению работодателя о предстоящем увольнении. Статья 80 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение условий трудового договора, в том числе за задержку выплаты заработной платы.

Данный текст заявления может быть использован для увольнения по собственному желанию при условии, что работодатель не согласен выплатить задолженную заработную плату в установленные сроки. Однако, при подаче заявления следует быть готовым к тому, что работодатель может оспорить обоснованность увольнения и потребовать от работника исполнения обязательства по досрочному уведомлению о предстоящем увольнении. В таком случае, необходимо обращаться за консультацией к юристу.