Как правильно подавать заявление об увольнении: сроки и правовое значение пункта трудового договора

Действующее законодательство в Российской Федерации устанавливает, что работник имеет право подавать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством или трудовым договором. Пункт трудового договора о том, что работник должен подать заявление об увольнении за месяц, а не за две недели, противоречит действующему законодательству. Работник в соответствии с законом имеет право подать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Данный пункт трудового договора может быть признан ничтожным в соответствии с законодательством Российской Федерации, и работник имеет право подать заявление об увольнении в установленный законом срок, то есть не позднее двух недель.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с самим текстом трудового договора, а также с действующим законодательством и случаями, рассмотренными судебной практикой. Если в пункте трудового договора про уведомление об увольнении указанная срочность не соответствует нормам Трудового кодекса РФ, тогда этот пункт может быть признан недействительным. Однако, для подтверждения недействительности общие нормы законодательства не могут использоваться, для этого нужно обратиться в суд. Если же срок уведомления является действительным по законодательству, то работник должен был предупредить работодателя заранее и подать заявление не менее, чем за месяц иначе он нарушит законодательство и работодатель вправе возложить на него ответственности в соответствии с действующей законодательством.

Статья 128 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе по своему усмотрению дать письменное заявление об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели, а если иной срок не установлен законодательством РФ, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя."

Статья 12 Гражданского кодекса РФ: "1. Договор не может противоречить закону. 2. Договор не может противоречить основам правопорядка и нравственности."

Следовательно, пункт трудового договора, предусматривающий срок в месяц для подачи заявления об увольнении, противоречит ст. 128 Трудового кодекса РФ, а также ст. 12 Гражданского кодекса РФ. Данный пункт трудового договора считается ничтожным в части установления срока подачи заявления об увольнении, и работник вправе подать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели.