Иск в суд о признании трудового договора и взыскании задолженности по заработной плате: как правильно доказать нарушения работодателя?

Действительно, для опровергания подтверждения работодателем подписания трудового договора работниками, возможно проведение графологической экспертизы написания подписи. Также очень важны свидетельские показания работников, в которых они могут заявить о том, что подписи на трудовом договоре не являются их подписями. Дополнительным доказательством могут стать любые документы, которые подтверждают более низкую зарплату, например, уведомления о выплате зарплаты. В целом же исход рассмотрения такого дела в суде будет зависеть от того, насколько убедительно смогут доказать работники свою позицию, что подписи подделаны, что зарплата выплачивалась ниже положенной и т.д.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию иска, который был подан в суд о признании трудового договора заключенным и взыскании задолженности по заработной плате.

2. Оригинал трудового договора, который вы заключили с работодателем, если таковой был.

3. Копию документов, подтверждающих выплату зарплаты, которую вам выплатили.

4. Копии свидетельских показаний, в которых вы говорите о том, что не подписывали трудовой договор.

5. Любую другую документацию, которая может помочь доказать вашу сторону дела.

Однако, графологическая экспертиза может быть одним из мер доказывания вашей правоты, и в некоторых случаях ее проведение может быть необходимо. Стоит обратиться к юристу, который подробнее расскажет о том, как доказать свою сторону в данном конкретном случае.

ТК РФ статья 17 - Трудовой договор и его запись. ТК РФ статья 136 - Заработная плата. ГПК РФ статья 56 - Доказывание фактов, лежащих в основе иска и возражений.