Узнайте, как защитить свои права при увольнении, задержках выплат и черной зарплате

Законодательство Российской Федерации запрещает работодателям выплачивать работникам оклад, заработную плату и иные выплаты в наличных денежных средствах, если общая сумма таких выплат за месяц превышает 100 тысяч рублей. Если работодатель выплачивает часть заработной платы "в конверте", то это является нарушением трудовых прав работника и нарушением закона.

При причинении ущерба работнику работодатель обязан возместить это в полном объеме в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В данном случае, если работодатель выплачивал "черную" заработную плату и работник имеет доказательства этого, то он имеет право на возмещение задолженности по части зарплаты, которая была выплачена неофициально.

Для решения вопроса о взыскании задолженности работнику необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по нереализованным трудовым правам. Более подробную консультацию по данному вопросу лучше получить у специализированного юриста.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о взыскании задолженности по зарплате. При этом понадобятся следующие документы: - трудовой договор; - приказ об увольнении; - расчетные листы о начислениях и выплатах за период работы в компании; - договор или иные документы, подтверждающие получение части зарплаты в «черном» виде (если такие имеются); - иные документы, если они могут подтвердить обстоятельства дела (например, письма о задержках выплат или свидетельские показания). После получения заявления суд или трудовая инспекция примут меры к разрешению спора и взысканию задолженности по зарплате.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда за работу") и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников") могут применяться для решения данного вопроса. Также, возможно использование статьи 241 Трудового кодекса Российской Федерации ("Возмещение убытков, причиненных работником") в зависимости от обстоятельств дела.