Как защитить свои права как продавец в магазине «Пятерочка» при нестандартном графике и задержках на работе?

Согласно Трудового кодекса РФ, работник имеет право на непрерывный отдых в течение суток продолжительностью не менее 12 часов, а также еженедельный отдых длительностью не менее 24 часов. Задержание на работе за пределами установленных графиком рабочего времени является нарушением законодательства. Однако, если работник соглашается задержаться на работе, то это не нарушение его прав. В случае с автором вопроса, он должен обратиться к администрации магазина и попросить решить эту проблему. Если администрация отказывается решать проблему и продолжает задерживать работника на работе, автор вопроса может обратиться в органы трудового надзора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт задержания на работе. Это могут быть записи в табеле учета рабочего времени, электронные сообщения от администратора, свидетельские показания коллег, которые были свидетелями данного происшествия.

Также нужно обратить внимание на законодательство РФ в области трудовых отношений. Если рабочее время в магазине 2/2 с 8 до 8:30, с 10 до 10 и с 11 до 11, то работодатель должен придерживаться данного графика и не имеет права задерживать сотрудника на работе без его согласия. Также нельзя переносить график работы на выходной день без согласия работника.

Если работодатель нарушает законодательство, работнику необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением о нарушении его трудовых прав. В заявлении нужно указать все факты нарушения трудовых прав, а также приложить документы, подтверждающие данные нарушения. Работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства, и работник может получить компенсацию за моральный вред.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статьи 91, 92, 93, 94 и 96.