Как защитить свои права на работе Администратора в магазине Пятёрочка

Если у вас есть документы, подтверждающие, что ваш сменный график должен быть 2/2 по 12 часов, то вы можете ссылаться на них и требовать, чтобы ваш график работы соответствовал заявленному.

Кроме того, если ваш работодатель требует от вас работать больше положенного рабочего времени, вы вправе отказаться от выполнения таких работ и ссылаться на статью 91 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что сверхурочная работа является добровольной и может быть выполнена только по письменному согласию работника.

Если ваш работодатель продолжает настаивать на дополнительной работе и оказывать на вас давление, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. В данном случае, важно собрать все необходимые доказательства, такие как свидетельские показания или записи переговоров.

Для решения данного трудового спора могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия, чтобы установить права и обязанности сторон и условия трудоустройства.

2. График работы и его копия, чтобы установить фактический режим работы работника.

3. Табель учета рабочего времени или его копия, чтобы доказать фактически отработанное время.

4. Письменные уведомления от работодателя о переработках, сверхурочных работах, вызовах на подготовку магазина к ревизии и т.д., чтобы установить обоснованность требований работодателя.

5. Жалоба на работодателя, указывающая на нарушения трудового законодательства и тарифно-квалификационных справочников в отношении работника.

Рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения подробной консультации.

Трудовой Кодекс РФ: статья 91 - Установление продолжительности рабочего времени, статья 94 - Режим работы в выходные и нерабочие праздничные дни.