Неправильная выплата зарплаты в магазине Пятерочка: как защитить свои права

В данном случае было незаконное трудоустройство без оформления трудового договора и выплаты налогов. Также было нарушено законодательство о защите трудовых прав работников, в частности, в отношении оплаты стажировки и задержки выплаты зарплаты. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским кодексом Российской Федерации работнику предоставляется право на оплату труда в размере не менее минимальной заработной платы, установленной законодательством. В данном случае также была нарушена статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконная занятость работников". Рекомендуется обращение в органы трудовой инспекции и внесение соответствующей жалобы.

В данном случае возможно наличие административных и трудовых нарушений со стороны работодателя. Перед тем, как вы будете предъявлять какие-либо требования и обращаться в суд, необходимо будет оценить необходимую документацию, такую как: стажировочный договор, трудовой договор, кассовые ордера, расчетные листы и другие документы, которые подтверждают факт фактической трудовой деятельности. Также нужно будет оценить юридические аспекты, связанные с ситуацией, в которой вы находитесь.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, любой работник имеет право на трудовой договор, который должен быть заключен в письменной форме. Продолжительность стажировки должна быть закреплена в стажировочном договоре, а вознаграждение за выполненную работу должно быть установлено в соответствии с законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Также работодателю необходимо осуществлять выплаты своим сотрудникам еженедельно, а задержки в оплате труда могут квалифицироваться как административное правонарушение, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данной ситуации вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и требования выплаты задолженности по оплате труда. Также возможно обращение в суд с требованием о выплате задолженности и возмещении убытков. Возможные основания для обращения в суд могут быть: нарушение законодательства РФ о труде, договорные обязательства, неосновательное обогащение, мошенничество и т.д.

Рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ, который поможет вам оценить ситуацию и определить дальнейшие действия.

1. Статья 5.27 КоАП РФ - нарушение правил трудового законодательства, совершенное должностным лицом.
2. Статья 19.5 КоАП РФ - нарушение прав потребителей при оказании услуг.
3. Статья 145 ТК РФ - требование уплаты оплаты труда работника.
4. Статья 136 ТК РФ - ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязательств.
5. Статья 241 ГК РФ - договор оказания услуг без заключения письменного договора.