Как защитить свои права при некорректном увольнении с работы в магазине пятерочка

В данной ситуации директор магазина нарушил трудовое законодательство Российской Федерации, не оформив дочь на работу и не выплатив заработную плату. Дочь может обратиться в инспекцию труда, предоставив все необходимые доказательства нарушений прав работника со стороны работодателя, а также в судебные органы. Для начала, рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выдачи заработной платы и оформления на работу, и составить претензию в письменной форме. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату и оформлять на работу, то необходимо обратиться в инспекцию труда, где ей помогут защитить свои права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратиться в трудовую инспекцию. Вам необходимо предоставить следующие документы: трудовой договор (если такой был заключен), документы об оплате труда (расчетные листы, квитанции об оплате), документы, подтверждающие факт работы вашей дочери без оформления (если они имеются). Также необходимо подготовить пояснительную записку о произошедшем и свидетельские показания свидетелей, знакомых с ситуацией. Отправить жалобу на работодателя можно письменно или устно, в зависимости от ваших предпочтений. В трудовой инспекции вам объяснят, какие действия могут быть предприняты в данной ситуации и какие последствия могут возникнуть для директора магазина.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 5.1 «Основные трудовые права и обязанности работника и работодателя», Статья 12.1 «Оформление трудовых отношений», Статья 19.7 «Ответственность за нарушение трудового законодательства», Статья 136 «Выплата заработной платы», Статья 139 «Условия оплаты труда», Статья 142 «Гарантии выплаты заработной платы», Статья 192 «Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства».

Также, в данной ситуации могут применяться статьи Уголовного кодекса РФ об эксплуатации труда, в том числе: Статья 127.1 «Незаконное использование труда», Статья 133.1 «Вынужденные работы», Статья 127.2 «Заставление к труду», Статья 127.3 «Стимулирование к совершению преступления, связанного с использованием труда».