Как уйти с работы в магазине Пятёрочка и защитить свои права: советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе отказаться от работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, за исключением случаев когда это связано с неотложными работами технологического характера, а также требуется для предотвращения аварий или непредвиденных ситуаций, угрожающих жизни и здоровью людей, а также окружающей среды. В данной ситуации, вам необходимо отказаться от работы сверх установленной продолжительности рабочего времени и обратиться в органы надзора - территориальный орган Роструда или прокуратуру, с заявлением о нарушении законодательства в области трудовых отношений со стороны директора. В заявлении необходимо определить обстоятельства нарушения прав работника и предоставить доказательства (свидетельские показания, фотографии, видеозаписи и иные документы), подтверждающие факты нарушения законодательства в области трудовых отношений.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий оформление Вашей трудовой деятельности в магазине "Пятерочка". 2. Заявление об увольнении, подписанное Вами и руководителем магазина. 3. Служебная записка от руководителя магазина, где будет указано, что он отказывается от установленной законодательством РФ процедуры увольнения и принуждает Вас оставаться на работе до утра.

Для защиты своих прав, Вам необходимо обратиться в инспекцию труда, представив указанные документы. Также, можно обратиться в суд на защиту трудовых прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Продление рабочего времени по инициативе работодателя"
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Гарантии социальной защиты работников при продлении рабочего времени"
• Статья 188 Трудового кодекса РФ "Отдых и временная нетрудоспособность"
• Статья 118 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продления рабочего времени"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников"