Как защитить свои права: опыт студента-охранника, работающего без договора в магазине Пятёрочка

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен в письменной и устной формах. Однако, в данном случае отсутствует письменная форма трудового договора, что может свидетельствовать о нарушении законодательства РФ.

Кроме того, работодатель обязан заключать с работником трудовой договор и выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания периода, за который производится расчет заработной платы, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, при нарушении условий трудоустройства, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции и предъявить требование о выходе на работу по законодательным правилам и выплате задержанной заработной платы. Кроме того, вы можете обратиться в суд, если установленный законодательством срок для исполнения обязательств по выплате заработной платы истек.

При наличии скрытых форм трудоустройства, срыва выплат заработной платы и других нарушений трудовых прав, необходимо обращаться к квалифицированным специалистам для консультации и возможного решения проблемы.

В данной ситуации необходимо иметь следующие документы для защиты своих прав: 1. Копию договора о найме на работу, если таковой был заключен между Вами и работодателем. Если договора не было, стоит обратиться к работодателю с требованием заключить договор о найме на работу. 2. Копии оплат за отработанные Вами смены и сумм выплат по этим сменам. Если не выплачивают Вам зарплату в оговоренный срок, Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд по месту нахождения работодателя. 3. Копию заявления об увольнении и его регистрационный номер. Это поможет доказать, что Вы подали заявление на увольнение вовремя. 4. Копию всех переписок, касающихся условий работы и оплаты. Если в переписке работодатель указывал, что зарплата будет выплачиваться каждую неделю, в этом случае Вы можете ссылаться на корреспонденцию и предъявлять требования на выплату зарплаты в срок, оговоренный в переписке.

В случае если работодатель не выплачивает Вам зарплату в оговоренный срок, Вы можете обратиться в суд по месту нахождения работодателя. Если Вы не знаете адреса и наименование компании, Вы можете обратиться за помощью в инспекции труда. Также можно обратиться к юристу, который оказывает услуги по трудовому праву.

Статьи 5, 56, 57, 59, 63, 64, 65, 66, 68, 72 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 322.1-322.4, 327-333, 339, 341, 342, 350, 351 Гражданского кодекса Российской Федерации.