Перевод на должность администратора в магазине Пятерочка – законный ли отказ работодателя в ставке отметки в трудовой книжке?

Работодатель обязан оформить перевод работника на новую должность на основании документа, подтверждающего такой перевод (например, приказ о назначении на новую должность). Если такой документ имеется, работодатель должен отразить данные о переводе работника в трудовой книжке. Если работодатель отказывается ставить отметку в трудовой книжке о переводе на новую должность, то это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работник имеет право обратиться за помощью в трудовую инспекцию или суд, если работодатель нарушает его трудовые права.

Для решения данного вопроса, Вам может потребоваться предъявление следующих документов:

1. Трудовой договор, где должны быть указаны условия перевода на новую должность и изменения заработной платы.

2. Приказ о переводе на новую должность.

3. Листок нетрудоспособности бывшего администратора магазина в связи с декретным отпуском.

4. Отказ работодателю поставить отметку о переводе в трудовую книжку или выдать новый трудовой договор.

В законодательстве России обязательным является сохранение в трудовой книжке сведений о всех переводах на другую работу в пределах одного предприятия. Поэтому, отказ работодателя поставить отметку в на трудовой книжке о переводе на новую должность может рассматриваться как нарушение законодательства.

Рекомендуется обратиться к адвокату или специалисту в области трудового права для предоставления своих прав на отраслевую свободу и сохранение прав работника в связи с переводом на новую должность.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 67 Трудового кодекса РФ "Записи в трудовой книжке" - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"